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              與傳統招聘方式相比,獵頭招聘的優勢有哪些?
              時間:2018-01-27 09:55:21來源:上海獵頭公司

                國內使用獵頭招聘的企業越來越多,不論是集團大實力股,還是正在發展中的潛力股,都越來越接受這種招聘渠道。當然也有一部分企業還處于觀望狀態,那么如今為什么使用獵頭招聘的企業越來越多?與傳統招聘方式相比,獵頭招聘的優勢有哪些?

              獵頭招聘

                相比傳統的招聘方式,獵頭招聘存在以下幾大優勢:

                1、快速且準確找到企業想要的人才

                這也是最基本的功能。獵頭公司有自己的人才庫;專業的獵頭顧問對招聘工作專心致志,招聘技巧“出神入化”;按行業分類,獵頭顧問針對自己所在的行業深入研究,把握人才流動最新情況。

                2、了解同行及競爭對手市場情況

                這是附加值最大的功能。國外專業獵頭,此項目需要特別收費,國內都是附加在招聘上,也是甲方容易忽視的點。在人才尋訪過程中,獵頭所掌握的信息都是同行業競爭對手內部高層的最新、最具可靠性的信息;招聘的崗位較多的話,了解的越詳細。(此項也易被某些企業利用,當然最后結果都是搬起石頭砸自己的腳)。

                3、減輕人力資源部招聘負擔

                作為大型企業,招聘量大的驚人,招聘要求又相對較高,招聘壓力自然增加。作為發展型企業,招聘緊急程度高,招聘面廣,求才不易。人力資源部“鴨梨山大”!引進專業獵頭公司后,這些方面減輕效果非常明顯。

                4、為企業輸入新血液

                對于社會招聘來說,這項功能也是核心功能。校招培養人才緩慢,短期價值兌現值低,而且校招培養最終的“剩男剩女”都是寥寥無幾。這時候時代在進步,技術在突破,管理在革新。怎么辦?專業的獵頭是時候派上用場了!

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