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              對獵頭來說做背景調查意味著什么?
              時間:2018-11-28 11:08:15來源:未知

                對獵頭來說做背景調查意味著什么?去應聘心儀公司的時候,你有提供過聯系人給對方做背調嗎?

                而獵頭顧問,推薦候選人給甲方的時候,有沒有按要求給候選人做背調呢?什么時候做,才最有價值呢?

                這一次,社群的話題就從背調展開。

                跟企業簽協議的時候,對方要求我們給候選人做背調,還把條款寫在合同上,有違約責任,這個正常嘛?

                背調是獵頭的常規工作哦, 只是背調的內容需要界定清楚。

                類似于這樣的條款..千萬不要簽呀…我馬上要賠甲方賠償金…

                是的…背景調查不能作為違約補償的條件哦 – 這本身就對獵頭不公平

                如果要簽這條款,應該要增加相應背調咨詢費,這個才對等,不然對獵頭太不公平了。

                不過值得大家思考的是:客戶為什么要簽訂這樣的條款?你有什么可以影響客戶去掉它?這是合同談判的技能哦。

                也不是說遇到這樣的條款就不合作,那以后很多客戶,你們都合作不了了呢

              獵頭

                背景核實不就應該是獵頭需要做的嘛

                獵頭行業的BD看似簡單,像拿回來幾個職位而已,但更多的是影響客戶。

                只是背調的內容需要界定清楚 - 作為商業公司只是做職業的背調,有些真偽的確認、犯罪記錄等,我們是做不到的哦。

                我們是基于候選人提供的信息做的常規背調,保證其真實性。

                我們要區分,我們能做什么背調?為什么做背調?

                給大家分享下我的實際案例

                我推薦的候選人在面試流程中就根據他提供的聯系人進行了背調。

                入職后被發現其中兩段經歷的時間/職位不完全相符,而且隱瞞了一段時間比較短的經歷。

                候選人入職不到一周就被開除了,目前我也正面臨著賠償金,如果不先繳納賠償金,其他單子的款就不給批。

                你心真大...除了候選人給的聯系方式之外,肯定自己也要找人做背調的哇。

                可以協商從其他單子的款里面扣除啊。

                背調本身的意義是,幫助我們及早發現問題。

                大家可以從多個維度去思考:如何優化和改進整個交付流,更好地甄別候選人?

                像是這樣的條款,我個人操作上是先把背調發給對方,對方認可這個背調,咱們再推進下一步,省得錢沒掙到還要賠。

                我覺得背調有問題,企業可以選擇不付款,這樣是能接受,獵頭倒賠款,這個有點過分呢。

                因為背調很難做到百分百準確啊,公安部門背調也不一定能百分百準確呀。

                看到這里,你有什么想法呢?

                企業客戶提出的合同條款越來越苛刻,背后的原因是什么呢?

                提前做候選人的背景調查,對候選人、獵頭顧問和企業客戶有哪些好處呢?

                提前了解了候選人的能力和口碑,是否可以提升獵頭顧問的專業度呢?是不是能夠提升候選人被面試的幾率呢?甚至關鍵時刻,是否可以加快候選人推薦的流程,達到三贏的局面呢?

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