1. <tbody id="qzh3l"></tbody>
  2. <th id="qzh3l"></th>

    <th id="qzh3l"></th>
      <button id="qzh3l"><acronym id="qzh3l"></acronym></button>
    1. <rp id="qzh3l"></rp><th id="qzh3l"></th>

        <rp id="qzh3l"></rp>
        1. <tbody id="qzh3l"><p id="qzh3l"></p></tbody>
            1. 您好,歡迎您訪問上海杰適優人才服務咨詢有限公司官方網站,上海獵頭上海獵頭公司,杰適優值得您信賴! 中文 | English
              職場資訊
              最新職場您當前所在位置:首頁 > 職場資訊 > 最新職場 >
              上海獵頭:重視細節做好招聘工作
              時間:2016-11-03 11:13:53來源:未知

                企業的競爭歸根到底是人才的競爭,人才是企業發展的保障,是企業發展的動力。招聘是人才進入企業的第一道關口,必須慎重再慎重。上海獵頭公司作為連接企業和人才的橋梁,責任重大。

              上海獵頭

                獵頭的工作聽起來也許很容易,找找簡歷,約人面試就行了。其實真正做起來每個環節都存在著諸多不確定性,任何一個環節出了問題,也許就要前功盡棄。因此,招聘過程中的細節處理必須到位,扮演好企業和人才之間橋梁的角色。

                在招聘前,獵頭要進行大量的準備工作。了解企業信息,包括企業文化,企業的經營狀況,企業所處行業以及在行業的地位等信息。了解崗位信息:崗位上下級,崗位職責,任職條件,提煉出此崗位招聘要求的關鍵點。在候選人參與面試前:要約好面試時間、地點、注意事項等。每一個細節問題都會影響到招聘的結果,不能忽視。

                重視初印象

                面試中有“三分鐘定成敗”的說法,充分說明了初次印象的重要性。當候選人出現在面試官面前,初次接觸后,面試官會對候選人做出基本的判斷。候選人的著裝打扮、基本禮儀、談吐氣質、精神風貌等。

                做科學的人才測評

                每個人對事物的理解方式和理解程度還有喜好是不一樣的,主觀意志經常會影響自己的判斷,而這個判斷并不一定正確。在對候選人進行面試時,HR部門、業務部門通過筆試或面談,利用各種面試工具對候選人進行經驗、技能、行為、心理、專業素質等方面進行綜合的科學評測。努力做到人企匹配、人崗匹配。好的人才誰都想要,但是要選合適的,一方面要考慮到企業的客觀情況,另一方面也要考慮候選人的穩定性。如果只顧追求優秀人才而短期內又難以留住,這種招聘無疑是失敗的。

                懂得揚長避短

                要懂得揚長避短,突出自身的優勢。有招聘人員抱怨:企業不行,環境不行,工資也不高,根本找不到人。我們先不管可不可能,以這個招聘人員的心態就很難成功,連自己都不能說服自己,又怎么說服求職責呢?更別說吸引求職者主動過來。試問,你有細心地去挖掘求職責的需求嗎,有去總結企業的優點嗎?我想任何企業都有爛的一面,也會有好的一面。如果企業各方面都很爛,又是如何在市場生存下午呢?

                做好后期的跟蹤服務

                招聘,要善事始終。候選人入職并不代表這個招聘任務就完成了,候選人作為新員工初入公司,或多或少會遇到些問題,也有有些不適應,這是正常的。我們進入一個新環境,都需要緩沖和適應。

                上海獵頭公司溫馨提示:在這個試用期,你要隨時關注新員工的動態,主動詢問,幫助新員工解決問題,迅速融入公司,適應新環境。

              快乐彩技巧